Công Ty Đa Quốc Gia Việt Nam

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Bà Mai Kiều Liên, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk - VNM) khẳng định rằng: Vinamilk muốn trở thành một công ty đa quốc gia dựa trên nền tảng chính là phát triển ngành sữa. Liệu đây chỉ là ước mơ hay sẽ là sự thật? (Vinamilk, Mai Kiều Liên, Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam)

Bà Mai Kiều Liên, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk - VNM) khẳng định rằng: Vinamilk muốn trở thành một công ty đa quốc gia dựa trên nền tảng chính là phát triển ngành sữa. Liệu đây chỉ là ước mơ hay sẽ là sự thật?

Bảo đảm ổn định giá cả và nguyên vật liệu

Bà Mai Kiều Liên tiên liệu, giá sữa hiện đang thấp nên chắc chắn sắp tới sẽ tăng cao. Giá nguyên vật liệu sữa đầu vào giảm là yếu tố chính góp phần tăng lợi nhuận gộp cho công ty rất nhiều. Vì vậy, nếu biết lựa chọn thời điểm để mua nguyên liệu với giá thấp, ắt sẽ có lợi nhuận cao. “Giá sữa bột nhập khẩu trong năm 2013-2014 tăng cao thì năm 2015 lại giảm xuống thấp so với nhiều năm qua và Vinamilk đã mua được giá thấp để tăng lợi nhuận. Lợi nhuận gộp biên của công ty tăng từ 32% của năm 2014 lên 40% trong năm 2015. Đây là mức tăng rất lớn trong khoảng cách thời gian chỉ một năm”, bà Mai Kiều Liên lý giải.

Đối với vùng nguyên liệu sữa tươi, Vinamilk đưa ra chiến lược thiết lập các trang trại bò sữa công nghệ cao nhằm cung cấp nguồn sữa tươi nguyên liệu chất lượng tốt, an toàn thực phẩm, từng bước đáp ứng nhu cầu chế biến nhằm sản xuất các loại sản phẩm đa dạng của Vinamilk. Ngoài ra, Vinamilk tiếp tục tập trung hoàn thiện hệ thống thu mua, bảo đảm bao tiêu sản phẩm sữa tươi cho bà con nông dân trên địa bàn cả nước.

Trong năm 2015, sản lượng sữa tươi nguyên liệu thu mua đạt 216.485 tấn. Trong đó, sữa tươi nguyên liệu mua từ hộ dân là 178.890 tấn, tăng 15,83% so với 154.440 tấn của năm 2014. Các trang trại bò sữa của Vinamilk do Công ty TNHH MTV Bò Sữa Việt Nam cung cấp 37.596 tấn, tăng 27,56% so với 29.472 tấn của năm 2014.

Một loạt động thái vừa rồi của Vinamilk như đề nghị nới room 100% cho nhà đầu tư nước ngoài; SCIC đang tính tới lộ trình thoái vốn; đặt mục tiêu tăng trưởng xuất khẩu ra thị trường nước ngoài chiếm 50%; tăng cường đầu tư ra nước ngoài… cho thấy, Vinamilk không muốn dừng lại ở quy mô của một công ty chỉ nổi đình nổi đám trong nước.

Theo tìm hiểu của phóng viên Báo Người Tiêu Dùng, với giá trị thương hiệu được định giá trên 7 tỷ USD, hiện có rất nhiều nhà đầu tư lớn của nước ngoài muốn tham gia vào Vinamilk. Tất nhiên, nói như bà Mai Kiều Liên, với một thương hiệu được định giá với con số cao như vậy, nhà đầu tư nước ngoài cũng không dại gì phải xóa bỏ thương hiệu đó nếu có được, nên những cổ đông không nên e ngại khả năng nhà đầu tư nước ngoài thôn tính rồi “xóa sổ” Vinamilk.

Công ty đa cấp (MLM) là mô hình kinh doanh đa cấp trong đó các thành viên được khuyến khích bán sản phẩm hoặc dịch vụ cho người khác, đồng thời tuyển dụng thêm thành viên mới để phát triển mạng lưới kinh doanh. Mô hình này đã và đang thu hút nhiều người tham gia bởi tiềm năng thu nhập cao và cơ hội phát triển bản thân.

Tuy nhiên, không phải công ty đa cấp nào cũng uy tín và mang lại lợi ích cho thành viên. Do đó, việc lựa chọn công ty đa cấp uy tín để tham gia là vô cùng quan trọng. Bài viết này sẽ chia sẻ đến bạn đọc top 10 công ty đa cấp Việt Nam. Cùng tham khảo nhé!

Tham vọng trở thành công ty đa quốc gia

Cập nhật lúc 00:57, Thứ tư, 01/06/2016 (GMT+7)

Tiêu chí đánh giá công ty đa cấp uy tín

Để đánh giá một công ty đa cấp có uy tín hay không, bạn cần lưu ý một số tiêu chí sau:

– Có giấy phép hoạt động hợp pháp: Đây là điều kiện tiên quyết để một công ty đa cấp được hoạt động tại Việt Nam. Bạn có thể kiểm tra thông tin giấy phép của công ty trên website của Bộ Công Thương hoặc trực tiếp tại trụ sở công ty.

– Có sản phẩm chất lượng cao, nguồn gốc xuất xứ rõ ràng: Sản phẩm là yếu tố then chốt quyết định đến sự thành công của công ty đa cấp. Do đó, bạn cần chọn những công ty có sản phẩm chất lượng cao, được sản xuất bởi các nhà máy uy tín và có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng.

– Có chính sách kinh doanh minh bạch, rõ ràng: Chính sách kinh doanh của công ty cần được công khai minh bạch trên website hoặc tài liệu hướng dẫn thành viên. Bạn cần đọc kỹ chính sách kinh doanh của công ty trước khi tham gia để hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

– Có đội ngũ lãnh đạo uy tín, giàu kinh nghiệm: Đội ngũ lãnh đạo đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và dẫn dắt sự phát triển của công ty. Do đó, bạn nên chọn những công ty có đội ngũ lãnh đạo uy tín, giàu kinh nghiệm và tâm huyết với sự nghiệp kinh doanh.

– Có chế độ đãi ngộ tốt cho thành viên: Chế độ đãi ngộ tốt sẽ giúp các thành viên có động lực tham gia và phát triển mạng lưới kinh doanh. Bạn cần tìm hiểu kỹ chế độ đãi ngộ của công ty trước khi tham gia để đảm bảo quyền lợi của mình.

– Có hệ thống đào tạo bài bản, chuyên nghiệp: Hệ thống đào tạo bài bản, chuyên nghiệp sẽ giúp các thành viên trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để tham gia kinh doanh hiệu quả.

– Có cơ hội thăng tiến rõ ràng: Công ty cần có cơ hội thăng tiến rõ ràng cho các thành viên để họ có thể phấn đấu và phát triển bản thân.

– Có môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp: Môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp sẽ giúp các thành viên cảm thấy thoải mái và có động lực làm việc.

– Có hệ thống hỗ trợ khách hàng tốt: Hệ thống hỗ trợ khách hàng tốt sẽ giúp các thành viên giải đáp thắc mắc và giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, hiệu quả.

Những nguyên tắc "vàng" này rất được các sinh viên tập sự chú trọng. "Có những lần đến tiếp xúc và làm việc với khách hàng, mình bị "làm khó" do thấy nhân viên còn trẻ quá, lúc đầu cũng lúng túng và hơi tủi thân vì đã lý giải, thuyết phục mà không được. Suy nghĩ mãi, mình quyết định "đánh vào tâm lý", trước tiên là trò chuyện thân mật để hai bên gần gũi nhau rồi từ đó mới khai thác thông tin và đã thu được hiệu quả tức thì. Mình thấy vui và thấm thía về kỹ năng giao tiếp này", Ánh Tuyết chia sẻ.

Khi mới đi làm nếu không chuẩn bị tâm lý vững vàng cùng những kiến thức nền tảng về chuyên môn bạn sẽ bị "shock" ngay với khối lượng và áp lực công việc được giao

Để được tập sự tại các công ty đa quốc gia là điều không hề đơn giản vì số "suất" hàng năm không nhiều, nhưng cũng không phải là điều vượt quá tầm với.

Thành tích học tập từ khá trở lên cùng với kỹ năng giao tiếp, làm việc đội nhóm hiệu quả... luôn là những yêu cầu cơ bản mà các công ty như Nestle, PriceWaterHouse Coopers, Univlever thường đặt ra với ứng viên thể hiện qua các vòng thi và phỏng vấn do công ty tổ chức.

Ngoài ra, tùy văn hóa từng công ty mà tiêu chí cũng như cách thức tuyển chọn có một số nét khác biệt. Chị Trương Bích Đào, phụ trách phòng Phát triển Tổ chức, bộ phận Nhân sự của Nestle, cho biết: "Chúng tôi tìm kiếm những bạn trẻ năng động, cầu tiến, thích đương đầu với thử thách. Nhưng trên hết là thái độ khiêm tốn, ham học hỏi và tôn trọng các giá trị và đạo đức kinh doanh của công ty".

Còn chị Thiên Quang, phụ trách bộ phận nhân sự của PWC không ngần ngại chia sẻ: "Ngoài những kỹ năng cơ bản, ứng viên cần có thành tích học tập tốt cũng như có kinh nghiệm tham gia các dự án hay hoạt động tập thể tại trường đại học. Họ cần tìm hiểu thấu đáo về công việc đã chọn để có định hướng nghề nghiệp rõ ràng và thật sự tận tâm với công việc đó. Phong cách chuyên nghiệp, năng động, trung thực, nắm bắt hướng dẫn của cấp trên chính xác và có trách nhiệm với công việc được giao cũng là những phẩm chất cần thiết".

Trong khi chị Lan Phương, phụ trách bộ phận nhân sự tại Unilever cho biết ngoài chương trình thực tập thông thường, công ty còn triển khai chương trình Quản trị viên tập sự với mục đích tuyển chọn, tạo cơ hội làm việc cũng như đào tạo và bồi dưỡng các bạn trẻ trở thành nhà lãnh đạo của công ty trong thời gian ngắn nhất.

Mỗi năm chương trình đều có một số điều chỉnh trong các vòng thi tuyển chọn ứng viên để đảm bảo chất lượng, sự công bằng qua các năm và có riêng một êkip bao gồm nhóm tuyển dụng chuyên môn, các thành viên ban quản trị công ty cho đến những nhà quản lý cao cấp của mỗi phòng ban trực tiếp phụ trách.

Theo đó, các bạn sinh viên có thể "ghi điểm" bằng cách tự nhiên thể hiện mình và chứng tỏ được khả năng, tố chất với nhà tuyển dụng, đặc biệt cần cho thấy tiềm năng lãnh đạo, khả năng phân tích - nhận định vấn đề...

Do đó, để thành công, ngoài kiến thức chuyên môn, ứng viên còn phải vận dụng những kiến thức và kỹ năng khác trong cuộc sống. Và đây là quá trình mà ứng viên cần chuẩn bị từ trước vì hầu như những gương mặt "trúng tuyển" ít nhiều đều tham gia các hoạt động ngoại khóa, sinh hoạt xã hội bổ ích.

Như Uyên Phương, ngoài việc học còn phụ trách một số chuyên mục cho diễn đàn VN8X và là thành viên tích cực trong Câu lạc bộ Anh văn của trường.

Trong khi Ánh Tuyết lại đảm nhiệm vai trò chủ nhiệm CLB A2C của trường Kinh tế, từng tham gia tổ chức cuộc thi CPA tiềm năng, nhờ đó ít nhiều "ghi điểm" trong "mắt xanh" của nhà tài trợ PWC.

Với Hải Yến, việc tham gia khóa học 8 ngày theo chương trình thực tập sinh do công ty P&G tổ chức trước đó đã giúp "tích lũy" được kinh nghiệm làm việc nhóm và khả năng xử lý tình huống...

Và một khi đã hội đủ những tiêu chí trên, cộng thêm khoảng thời gian thực tập hữu ích thì việc trở thành nhân viên chính thức của công ty không phải là điều quá khó khăn với các bạn sinh viên thật sự lĩnh hội và nắm bắt được "lối đi ngay dưới chân mình".